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Dans le monde dynamique et exigeant d'aujourd'hui, les employés comme les dirigeants sont confrontés à un stress et à une pression constants. Ces facteurs peuvent entraîner une baisse de la productivité, une augmentation de l'absentéisme, voire un épuisement professionnel. Notre société et notre monde du travail évoluent à la vitesse de l'éclair, ce qui accroît la nécessité de gérer efficacement le stress.
Dans le cours "Faire face au changement", nos formateurs se concentrent sur le renforcement de la résilience chez les employés et les cadres. Ils donnent un aperçu des causes et des conséquences du stress et enseignent des techniques pratiques pour développer et maintenir la résilience.
En investissant dans la résilience, vous améliorez non seulement le bien-être de vos employés, mais aussi leurs performances et leur satisfaction au travail.Àqui s'adresse ce parcours de formation ? Aux employés et/ou aux managersAprès ce parcours de formation :
Pour les employés et les dirigeants :
Supplément pour les cadres :
Nos formateurs tiennent compte du contexte de votre organisation et intègrent des situations concrètes et réalistes dans le programme. Basé sur des preuves, orienté vers la pratique, motivant et hautement personnalisé, c'est ce qui caractérise un programme d'apprentissage en compétences non techniques par Obelisk.
Exemple de piste 1 : comprendre le stress, l'état d'esprit de résilience et augmenter sa résilience
Première partie de la journée : Comment gérer la pression au travail ?
Jour 2 : Un état d'esprit résilient dans un contexte changeant
Troisième partie de la journée : Comment accroître votre résilience ?
Exemple de piste 2 : bonheur au travail, état d'esprit de croissance et communication résiliente
Jour 1 : De la charge de travail au bonheur au travail
Jour 2 : Faire passer son message avec résilience
Exemple de piste 3 : Comprendre le stress, l'état d'esprit de résilience et la communication résiliente
Jour 1 : Comprendre la résilience et le stress
Deuxième partie de la journée : L'état d'esprit de résilience personnelle
Jour 3 : Faire passer son message avec résilience
De gros blocs théoriques ? Ce n'est pas le cas. Chez Obelisk, la pratique et l'expérience occupent le devant de la scène, tandis que la théorie reste à l'arrière-plan. Notre approche pratique permet aux participants d'appliquer directement la théorie pour un transfert maximal.
Sur la base de ces fondements théoriques, nos formateurs développent un parcours d'apprentissage axé sur la gestion du stress et la résilience :
Un monde en mouvement. Tel est l'objectif ultime de la chaîne de magasins Sports Direct. Au sens propre, parce qu'elle veut motiver les gens à faire de l'exercice, au sens figuré, parce qu'elle veut évoluer en tant qu'entreprise dans cette économie difficile. au sens figuré, parce qu'elle veut évoluer en permanence en tant qu'entreprise dans cette économie difficile. Beaucoup de changements créent frustrations et du stress pour les managers comme pour les employés. Pour y remédier, Obelisk a mis en place une formation interne interactive sur la gestion du changement et l'amélioration de la résilience. Le résultat ? Une combinaison intéressante de pratique et de théorie, de co-création et d'intervision et de nombreux moments d'émerveillement.
Optimiser les opérations, motiver les employés, numériser les processus, améliorer le service à la clientèle, ... Sports Direct est une entreprise ambitieuse qui place la barre haut. Les différentes filiales belges sont gérées depuis le siège social au Royaume-Uni, où l 'on veut soutenir au mieux la direction et tous les employés. Sports Direct a frappé à la porte de Commerce Training , le fonds de formation belge pour le secteur du commerce de détail, afin d'organiser un processus d'apprentissage sur la résilience et la gestion du changement.
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Vivre
La formation 'Resilient coping with change' peut se dérouler à différents endroits, en fonction des besoins des participants. Notre siège principal se trouve à Louvain, Grauwmeer 1. Notre siège principal est situé à Louvain, Grauwmeer 1. En outre, nous offrons la possibilité de dispenser la formation sur place, dans les locaux du client, ou dans d'autres ateliers ou lieux de formation appropriés situés à proximité.
Lors de la réunion d'accueil, nous discuterons de l'endroit le plus approprié pour votre équipe. Il peut s'agir d'un endroit calme et verdoyant où les participants peuvent se promener pendant une pause, ou d'un cadre plus formel adapté à une réunion professionnelle.
Découvrez cinq lieux de formation inspirants recommandés par nos formateurs ici.
En ligne ou hybride
Obelisk croit en la puissance des solutions hybrides, la combinaison du hors ligne et de l'en ligne. Nos cours hybrides ne sont pas un "copier-coller" de la formation en classe. Ils sont adaptés aux nouvelles réalités et nos formateurs sont recyclés. Le résultat est une formule entièrement hybride qui offre le meilleur des deux mondes, en ligne et hors ligne.
Lors d'une réunion de présentation, nous identifions vos questions, vos attentes et le contexte unique de votre organisation. C'est ainsi que nous nous assurons que notre offre correspond parfaitement à vos besoins.
Sur la base de cette première rencontre, nous élaborons une offre sur mesure, que nous vous envoyons par courrier électronique ou que nous venons vous expliquer en personne. Après votre approbation, nous commençons à concevoir le programme d'apprentissage et à planifier les étapes suivantes, toujours en étroite collaboration avec vous afin d'aligner au mieux le programme sur vos besoins et vos objectifs.
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Grâce à nos nombreuses années d'expérience, nous pouvons vous aider, vous et votre organisation, à répondre à de nombreuses questions. Contactez-nous et nous chercherons une solution sur mesure.
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