Plan de développement personnel - PDP

Télécharger le POP

Vous pensez que le développement de vos employés est important mais vous ne savez pas par où commencer ? Ou vous avez besoin d'un cadre et de conseils supplémentaires ? Obélisque est là pour vous ! Nous ne nous sommes pas contentés de développer un modèle de plan de développement personnel (PDP), non, nous fournissons également des conseils au niveau politique. Et comme cerise sur le gâteau, nous vous aidons à mener un entretien de développement à l'aide d'un guide d'entretien pratique.

Téléchargez le modèle et la liste de contrôle ici
Merci, nous avons reçu votre message. Vous devriez recevoir une réponse de notre part sous peu.

Si vous avez des questions entre-temps, n'hésitez pas à nous en faire part.

Cordialement,
L'équipe Obelisk
Oups ! Quelque chose s'est mal passé en remplissant le formulaire.

Le développement en tant que responsabilité partagée

Le plan de développement indique où en est un employé et où il souhaite évoluer. Chez Obelisk, nous considérons le développement des employés comme une responsabilité partagée entre l'employé et l'employeur. Un PDP est donc élaboré en tandem.

  • D'une part, en tant qu'organisation, vous déterminez les besoins d'apprentissage nécessaires pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sur cette base, vous établissez une politique d'apprentissage stratégique.
  • D'autre part, le salarié réfléchit à ses compétences et à ses objectifs professionnels.
  • Dans un plan de développement individuel (PDP), ces deux facteurs sont réunis : la direction que prend le salarié au sein de l'organisation, les ressources nécessaires à cette fin et la manière dont elle sera menée à bien.

Un plan de développement qui porte ses fruits !

Investir du temps et de l'argent dans le développement de vos employés est une décision intelligente. En moyenne, une organisation consacre environ 5 heures par employé à la rédaction et à l'orientation du plan de développement personnel. Cela vous semble-t-il une utilisation risquée du temps et des ressources ? Veillez ensuite à lire tous les avantages pour votre organisation, nous les énumérons pour vous :

  • C'est bon pour vos employés et pour l'avenir de votre organisation : en utilisant la formation et les connaissances de manière plus ciblée, votre organisation obtient un meilleur rendement. Vous utilisez le potentiel maximum.
  • Les employés qui veulent se développer et qui disposent des outils, de l'espace et des installations nécessaires à cette fin sont plus heureux.
  • Pour maintenir la discipline et la motivation des employés, il est important qu'ils aient la possibilité de développer leurs talents, d'affiner leurs compétences et de réaliser leurs ambitions.
  • Vous disposez d'un avantage concurrentiel dans la guerre des talents lorsque vous vous engagez fermement en faveur du développement. En outre, grâce aux possibilités de développement au sein de l'organisation, une personne peut rester plus longtemps dans votre organisation.
  • Vous formez les personnes en interne, ce qui élimine la nécessité de recruter ces profils dans un marché du travail tendu.
  • Vous vous conformez à la réglementation de la nouvelle donne du travail qui stipule qu'un plan de formation personnel est approprié pour chaque employé dans une organisation d'au moins 20 personnes.
  • Moins d'absentéisme et une plus grande motivation parce que vos employés travaillent à l'endroit de l'organisation où ils sont le plus performants.
  • Un plan de formation individuel (PDP) vous oblige à faire le point sur les besoins futurs de votre organisation. Le travail avec les PDP est donc un bon outil pour optimiser la politique de carrière et de formation de votre organisation.

TÉLÉCHARGEZ LE MODÈLE
ICI

Nous avons créé pour vous un modèle gratuit de PDP, comprenant un guide d'entretien et une feuille de route pour les RH. Vous pouvez utiliser ce site gratuitement
et il n'est pas nécessaire d'être client d'Obelisk.

Deux documents peuvent être téléchargés : d'une part, le document complet incluant le PDP (le plan de développement personnel) et d'autre part, le PDP également séparé en mode paysage.

télécharger le modèle
Flèche droite

Le téléchargement comprend :

  • Une feuille de route concise pour les RH et le management: de la vision de l'apprentissage à un PDP individuel.
  • Liste de contrôle pour l'entretien PDP avec un employé.
  • Modèle de PDP pour l'établissement et le suivi des objectifs de développement personnel d'un employé.

Vous avez une question sur le développement de votre personnel? Contact
nous via le page de contact pour :

  • Conseils sur la politique d'apprentissage,
  • atelier sur les talents pour vos employés,
  • des conseils sur la mobilité professionnelle interne
  • formation interne de coach de carrière,
  • une formation sur mesure en matière de compétences non techniques.
Home Obélisque Apprentissage et RHVisionL'équipeClientsOffres d'emploiContactNous contacter

Pour votre organisation

Formations sur mesureCoaching individuelCoaching d'équipeLeadershipDéveloppement de votre entrepriseCoaching pour outplacementExperts en formations

Contact

+32 16 61 65 65info@obelisk.beGrauwmeer 1
3001 LeuvenBelpairestraat 39
2600 Anvers
Conditions générales Conditions d'utilisationPolitique en matière de cookiesPolitique de confidentialité
Sparked by Absintt