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Vous voulez investir dans le développement de quelqu'un ? Faire grandir un employé en plus ? Renforcer leur résilience ? Ou auriez-vous besoin d'une personne pour vous écouter vous-même ?
Nos coachs vous fournissent des outils, des poignées et des idées pour favoriser la connaissance de soi et le développement.
L'adéquation entre le coach et la personne à coacher est déterminée lors d'un premier entretien d'admission. Parce que ce déclic est essentiel pour la réussite d'un programme.
En fonction des objectifs d’apprentissage déterminés lors du premier entretien, en combinaison avec la situation de départ, nous abordons les sessions de coaching de différentes manières
À la fin de chaque session, nous établissons un plan d'action individuel et la personne coachée reçoit une mission à faire à la maison. Après chaque accompagnement, nous prévoyons un moment pour évaluer le coaching et examiner comment les résultats peuvent être intégrés dans l'organisation. Dans ce contexte, le manager direct de la personne coachée peut être amené à participer à cette réunion afin de soutenir l'intégration.
