Coaching individuel

Vous voulez investir dans le développement de quelqu'un ? Faire grandir un employé en plus ? Renforcer leur résilience ? Ou auriez-vous besoin d'une personne pour vous écouter vous-même ?

Nos coachs vous fournissent des outils, des poignées et des idées pour favoriser la connaissance de soi et le développement.

L'adéquation entre le coach et la personne à coacher est déterminée lors d'un premier entretien d'admission. Parce que ce déclic est essentiel pour la réussite d'un programme.

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L'équipe d'Obelisk

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Objectifs d'apprentissage

En fonction des objectifs d’apprentissage déterminés lors du premier entretien, en combinaison avec la situation de départ, nous abordons les sessions de coaching de différentes manières

Nous affinons la connaissance de soi et les compétences grâce à des exercices pratiques et des conseils
Nous renforçons la perception de soi par des moments de réflexion et de feedback
Nous nous intéressons aux situations problématiques actuelles

Voici comment nous travaillons

À la fin de chaque session, nous établissons un plan d'action individuel et la personne coachée reçoit une mission à faire à la maison. Après chaque accompagnement, nous prévoyons un moment pour évaluer le coaching et examiner comment les résultats peuvent être intégrés dans l'organisation. Dans ce contexte, le manager direct de la personne coachée peut être amené à participer à cette réunion afin de soutenir l'intégration.

Oui, je le ferai.

FAQ

En quoi consiste le coaching individuel ?

Le coaching individuel est un parcours personnalisé dans le cadre duquel un collaborateur travaille avec un coach sur des questions concrètes issues de son propre quotidien professionnel. Dans un cadre confidentiel et individuel, nous explorons les objectifs, les défis et les possibilités, et nous traduisons ces réflexions en actions concrètes. Ainsi, l'employé améliore non seulement ses performances, mais développe également une meilleure connaissance de soi, une plus grande résilience et la capacité de relever de manière autonome les défis futurs.

Quels sont les avantages pour les employés et les organisations ?

Le coaching individuel aide les collaborateurs à relever les défis de manière plus ciblée, à mieux exploiter leurs talents et à développer de nouvelles compétences. Ils acquièrent une meilleure connaissance d'eux-mêmes, gagnent en confiance et disposent d'outils pour atteindre leurs objectifs. Pour les organisations, cela se traduit par de meilleures performances, un engagement accru et des collaborateurs qui gèrent le changement et les responsabilités de manière plus autonome et plus efficace.

Quels thèmes sont abordés dans un parcours de coaching ?

Les thèmes abordés peuvent être : l'autogestion, l'assertivité, la résilience, le développement de carrière et l'efficacité personnelle. Obelisk adapte le parcours à vos besoins et utilise des méthodes scientifiquement fondées.

Combien de temps dure un parcours de coaching ?

La durée d'un parcours de coaching dépend des besoins et du contexte de l'organisation. Certains parcours se composent d'une ou de quelques séances axées sur un défi spécifique, tandis que d'autres s'étendent sur plusieurs mois. Dans la plupart des cas, un parcours s'articule autour de plusieurs séances entrecoupées de mises en pratique, afin que les enseignements tirés se traduisent effectivement en changements de comportement.

Le coaching est-il confidentiel ?

Oui. Le coaching se déroule dans un cadre confidentiel où toutes les informations restent entre le coach et la personne coachée. Les coachs respectent le code éthique de la profession et ne partagent aucune information personnelle avec des tiers, sauf si la personne coachée en donne l'autorisation explicite.

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