#Stimulez votre culture de l'apprentissage

• Obelisk dessert les provinces du Brabant flamand et du Limbourg.
• Pour d'autres prestataires de services, jetez un coup d'œil à la page #Boost your learning culture | Vlaanderen.be

Les demandes sont attribuées à l'un des prestataires de services susmentionnés après un contrôle administratif basé sur leur localisation. L'adresse de la succursale utilisée pour l'orientation est déterminée par le prestataire de services. Si une organisation possède plus d'une succursale en Flandre, seule l'une d'entre elles pourra participer à la consultation.

• Créer un environnement psychologiquement sûr: s'assurer que les employés se sentent en sécurité pour donner et recevoir un retour d'information afin que cela devienne naturel au sein de l'organisation.
• Réformer la structure organisationnelle : adapter la structure organisationnelle à un contexte en constante évolution afin d'améliorer la communication interne et de servir les clients en temps voulu.
• Éviter les erreurs répétées: analyser les erreurs et en tirer des enseignements afin d'éviter de répéter les mêmes erreurs.
• Travailler avec les parties prenantes: explorer avec les parties prenantes la meilleure façon de relever les défis futurs et élaborer un plan pour commencer à le faire.
• Adopter un style de leadership axé sur le coaching: développer les compétences nécessaires pour adopter un rôle de coach en tant que manager.
• Comprendre et réduire l'absentéisme : étudier les causes de l'absentéisme des employés et élaborer des stratégies pour le réduire.
• Encourager le développement continu: encourager les employés à suivre une formation et un développement continus.