Groupe d'apprentissage pour les responsables L&D passionnés

De nouvelles perspectives, des partenaires d'entraînement et une réponse aux défis les plus difficiles dans votre rôle. C'est ce que vous offre le groupe d'apprentissage L&D pour les managers L&D passionnés. Les interventions sont supervisées par un senior d'Obelisk.

Groupe d'apprentissage à long terme (1 an)
4 réunions par an
un maximum de 10 participants
Conseiller senior pour les pairs à Obelisk
Groupe de professionnels internes des RH

Vous recevrez plus d'informations sur la méthode de travail et les autres participants de votre groupe d'apprentissage lors d'un entretien d'admission.

Groupe d'apprentissage RH

Groupe d'apprentissage L&D

GROUPE D'APPRENTISSAGE pour les responsables L&D passionnés

Un groupe d'apprentissage sélectionné de responsables L&D :

Groupe d'apprentissage à long terme (1 an) avec 4 réunions par an.
Des participants ayant des rôles similaires dans des contextes professionnels différents. Nous avons constitué un groupe composé uniquement de professionnels des RH internes.
Le pair-conseiller d'Obelisk crée et contrôle une atmosphère de sécurité et de confiance.
Le groupe d'apprentissage détermine ses propres thèmes lors de la première session.
Vous discuterez de cas, échangerez des expériences, apprendrez les uns des autres, mettrez la main à la pâte et fournirez et recevrez une caisse de résonance.
Vous construirez un solide réseau de professionnels des ressources humaines internes.

Citations

"La synergie créée lors d'une intervision est magique".

Laura, mentor et formatrice senior

"J'aimerais passer plus de quatre moments ensemble, c'est dire à quel point ce groupe d'apprentissage est précieux pour moi.

Responsable L&D

"Au cours de l'année écoulée, j'ai remarqué à quel point les conversations avec des personnes qui font quelque chose de similaire et partagent une même passion m'apportaient beaucoup".

Responsable L&D

"J'étais à la recherche d'un groupe de réflexion sur les ressources humaines pour acquérir de nouvelles connaissances, mais aussi pour continuer à me développer en tant qu'individu.

Responsable RH

"Je suis devenu seul responsable du volet L&D d'une unité opérationnelle au sein d'un grand groupe, et je cherchais un soutien et une caisse de résonance pour cela".

Responsable L&D

"La session d'aujourd'hui avec le groupe d'apprentissage L&D a été une source d'inspiration. J'ai apprécié :
- Le processus créatif de brainstorming
- La méthode innovante du 'starbursting'
- Les idées pratiques et réalistes
- L'élan de motivation que j'ai ressenti.

Avec votre groupe d'apprentissage, vous relevez vos défis en matière de L&D

Vous reconnaissez cela ?

Vous avez une responsabilité stratégique en matière de formation et de développement ou de ressources humaines.
Vous vous retrouvez bientôt à travailler sur votre propre île.
Dans l'agitation quotidienne, vous êtes encore peu exposé à une perspective nouvelle sur les RH de votre organisation.
Vous n'avez pas de sparring-partner neutre.
Vous avez peu de temps pour échanger en profondeur avec d'autres professionnels des RH.
Vous continuez régulièrement à faire cavalier seul sur les grandes questions dont vous êtes responsable.
Vous voulez continuer à vous développer dans votre rôle.

Dans le groupe d'apprentissage :

Acquérir de nouvelles connaissances avec d'autres professionnels des RH.
Trouvez une caisse de résonance pour les défis de votre organisation.
En plus des interventions, vous pouvez toujours contacter un expert en RH d'Obelisk.
Découvrez par vous-même comment fonctionne une intervision forte.

Choisissez votre groupe d'apprentissage

Groupe d'apprentissage L&D

Au cours de la première session, vous et votre groupe d'apprentissage décidez des thèmes qui seront abordés. Quelques exemples de thèmes :

Comment créer un programme d'apprentissage qui tienne compte à la fois des besoins individuels et organisationnels ?
Comment mesurer l'efficacité des initiatives de formation ?
Comment encourager un état d'esprit d'apprentissage tout au long de la vie ?
Quelle est la meilleure façon d'aborder la montée en compétence et la requalification ?
Comment puis-je faire de la gestion des parties prenantes internes ?
Quels sont les technologies et les outils d'apprentissage que nous pouvons utiliser et/ou intégrer ?
Comment pouvons-nous accroître l'engagement de nos employés et leur motivation à apprendre ?
Comment développer un soutien interne suffisant pour que les bonnes initiatives d'apprentissage puissent se poursuivre et que nous obtenions un budget pour elles ?
Comment justifier mes idées en matière de formation ou de ressources humaines auprès de ma direction ?
Comment fixer des priorités dans le plan de formation ?

Dates groupe d'apprentissage L&D

‍Start: March 2024
‍
Informations pratiques &data:
4 sessions sur 1 an
3 heures par session
pendant la semaine de travail
plus d'infos sur les dates exactes seront données lors de votre entretien d'admission

Je voudrais une admission

Groupe d'apprentissage Décideurs RH

Au cours de la première session, vous et votre groupe d'apprentissage décidez des thèmes qui seront abordés. Quelques exemples de thèmes :

Comment accroître l'engagement des salariés ?
Comment gérer la demande de travail hybride dans notre organisation ?
Comment puis-je aider mes managers à engager un dialogue sur le bien-être, à créer un contexte sûr et à rendre explicites les attentes mutuelles concernant la charge de travail ?
Comment renforcer la diversité et l'inclusion dans mon organisation ?
Comment promouvoir l'inclusion, éviter les préjugés et créer un environnement où chaque employé peut être pleinement lui-même ?
Comment puis-je m'assurer que nous respectons la législation et la réglementation en matière d'emploi ?
Comment assurer des processus RH plus efficaces et impliquer tout le monde dans le département RH ?
Comment réduire la rotation du personnel et augmenter la fidélité des employés ?
Comment faire une bonne gestion des parties prenantes en tant que RH et quel est le mandat des RH dans l'organisation ?
Comment puis-je m'assurer que nous attirons et conservons les bonnes personnes pour notre entreprise ?

Dates groupe d'apprentissage HR

Lancement 2024: automne
Dates des réunions : à déterminer
‍

Je voudrais une admission

Informations pratiques

Coût : 950 euros TTC.
Minimum 10 et maximum 12 participants par groupe d'apprentissage.
Dates : en fonction du groupe d'apprentissage, voir ci-dessus.
Rassemblement en direct à Louvain. Adresse : Office Center, Grauwmeer 1, 3001 Leuven : Office Center, Grauwmeer 1, 3001 Leuven .
Les collations, le café, le thé et les boissons non alcoolisées sont inclus.
Chaque participant signe un contrat de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confiance au sein du groupe.

Vous voulez en savoir plus ?

Intéressé(e) et/ou vous avez d'autres questions ? Remplissez le formulaire et votre mentor vous contactera. Vous n'avez donc pas besoin d'être sûr de votre participation pour l'instant. Nous aimerions connaître vos besoins et vos questions. Nous vérifierons ensuite avec vous s'il existe une correspondance avec le groupe d'apprentissage.

Vous pouvez également vous inscrire sur la liste d'attente ci-dessous.

S'inscrire à un entretien d'admission

Merci, nous avons reçu votre message.
Vous devriez recevoir une réponse de notre part sous peu.

Si vous avez des questions entre-temps, n'hésitez pas à nous en faire part.

Cordialement,
L'équipe d'Obelisk

Oups ! Quelque chose s'est mal passé en remplissant le formulaire.

Des questions ?

Nos formateurs se feront un plaisir de vous aider

Goele Vanhelmont

formateur - superviseur

Laura Krause

formateur - superviseur

Groupe d'apprentissage pour les responsables L&D passionnés

Un groupe d'apprentissage sélectionné de responsables L&D :

Citations

Avec votre groupe d'apprentissage, vous relevez vos défis en matière de L&D

Dans le groupe d'apprentissage :

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Groupe d'apprentissage Décideurs RH

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