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Votre organisation est unique, tout comme votre équipe. Nos coachs se font un plaisir de composer une approche unique adaptée aux besoins et questions de votre équipe. Dans un cadre sécurisant, nous travaillons avec votre équipe sur les relations et la synergie, et nous déployons tout leur potentiel. Nous n'hésiterons pas à aborder des thèmes difficiles, votre équipe reçoit l’espace nécessaire pour entamer ce dialogue et nous en élaborons un plan d'action concret.
Sur la base de leur expertise et de leur expérience, nos coaches examinent les étapes nécessaires à la création d'une équipe efficace et soudée.
Il n'existe pas d'approche unique. Les étapes que suivra une équipe ne peuvent pas être coulées dans un plan rigide. Commencer le processus en équipe permet de mieux comprendre les actions de suivi. Chaque membre de l'équipe fait partie du système et participe à la conception de l'étape suivante.
Le coach d'équipe clarifie les situations ambiguës et encourage l'équipe à préciser les rôles. Nous donnons une place au passé, puis nous y mettons fin avec succès et nous nous attaquons au présent.
Nous sommes attentifs à ce qui ne fonctionne pas, mais aussi à ce qui fonctionne. L'équipe apprend à apprécier ce dernier et à regarder la situation sous un angle différent et positif. De cette manière, les membres de l'équipe travaillent ensemble à la recherche de solutions.
Nous utilisons des modèles qui ont gagné leurs galons, afin que l'équipe se mette au travail de manière bien fondée. Obelisk utilise, entre autres, le modèle d'efficacité d'équipe de Fry, Plovnick & Rubin et la pyramide de Lencioni.
