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De plus en plus d'organisations sont confrontées à des questions telles que
Quelles sont lesinterventions d'apprentissage qui fonctionnent vraiment ? Comment mesurer l'impact ? Comment s'assurer que l'apprentissage s'aligne sur notre stratégie et se déroule sur le lieu de travail ?
Avec ce programme d'orientation, nous mettons votre équipe en mouvement. Pas de cours séparés, mais une approche réfléchie qui renforce votre culture de l'apprentissage, ancre stratégiquement la politique d'apprentissage et rend visible ce qui fonctionne.
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Nous commençons toujours par une analyse rapide de la formation et du développement, basée sur la feuille de route de la formation et du développement. Cette analyse fournit une mesure de référence claire de votre politique et de votre équipe de D&D. Nous cartographions le paysage actuel de l'apprentissage : de l'ancrage stratégique et de la répartition des rôles à la culture de l'apprentissage, au leadership en matière d'apprentissage et à la mesure de l'impact. Ensuite, nous nous attelons à l'élaboration d'un parcours d'apprentissage personnalisé, adapté à vos priorités, à vos ambitions et à votre contexte. Nous élaborons ensuite un parcours d'apprentissage personnalisé, adapté à vos priorités, à vos ambitions et à votre contexte :
Chaque module offre un mélange d'idées, d'outils et d'applications directes dans son propre contexte.
Ce parcours est destiné aux organisations disposant d'une équipe de L&D (minimum 4 personnes) qui :
Un coaching en entreprise adapté à votre réalité
Hybride: combinaison d'ateliers, de coaching et de travaux pratiques
Structure flexible, allant d'un coaching ponctuel à une trajectoire plus longue
Approche fondée sur des données probantes, basée sur notre feuille de route en matière de L&D
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Vous souhaitez découvrir comment votre équipe de formation et de développement peut s'engager encore plus fortement en faveur de l'impact ? Demandez une réunion d'introduction gratuite.
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