Contribuez à la mise en place de programmes d'apprentissage et de ressources humaines solides et efficaces

Obelisk est un partenaire stratégique en matière de formation et de développement qui aide les organisations à renforcer leur croissance. Nous aidons nos clients à organiser des parcours d'apprentissage, mais aussi à développer leurs équipes de formation et de développement et leurs équipes RH afin qu'elles deviennent des partenaires commerciaux à part entière. Notre approche est claire, fondée sur des preuves et fortement axée sur les résultats et le transfert des connaissances.

Notre offre couvre trois grands domaines :

Parcours d'apprentissage en compétences générales et techniques
Nous concevons et accompagnons des parcours d'apprentissage en compétences générales et techniques. Cela va des compétences en communication telles que donner du feedback, travailler dans une optique orientée client, faire preuve de résilience et mener des entretiens difficiles, au leadership et au travail d'équipe.

, conseil en formation et développement et ressources humaines Nous aidons les professionnels de la formation et du développement et des ressources humaines qui souhaitent élaborer ou affiner leur politique de formation.

Parcours d'apprentissage pour les professionnels L&D et RH
Nous accompagnons des groupes d'apprentissage composés de responsables L&D et RH issus de grandes organisations. Nous accompagnons également des équipes L&D complètes dans leur développement professionnel : renforcement des compétences de l'équipe, délimitation des rôles et des responsabilités, et mise en place d'une structure d'équipe solide qui les rend opérationnellement fortes dans l'organisation au sens large.

Le rôle

En tant que conseiller L&D et RH, vous êtes responsable de l'ensemble du processus chez vos clients : de l'accueil à la suivi, en passant par la garantie et l'évaluation finale. Vous êtes l'interlocuteur attitré et établissez une relation durable avec les clients et les freelances.

Votre rôle comporte quatre domaines clés :

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1. Partenariat client et gestion des comptes

Vous accompagnez les clients dans leurs questions relatives à la formation et aux ressources humaines, en tenant compte à la fois de leur réalité humaine et commerciale.

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2. Développement de parcours d'apprentissage et contrôle qualité

Vous élaborez des parcours adaptés aux groupes cibles, aux secteurs et aux contextes de nos clients.

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3. Gestion de projet et collaboration avec des freelances

Vous dirigez des projets selon des processus clairs et veillez à ce que leur mise en œuvre soit cohérente.

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4. Formation, innovation et professionnalisation

Vous dispensez vous-même un nombre limité (environ 0,5 à 1 jour par semaine) de formations et participez à des processus stratégiques.

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À quoi ressemble une semaine de travail type ?

Lundi

Réunion d'équipe à Haasrode avec tous les collègues. Coordination, priorités et planification.
Dans l'après-midi, suivi d'un projet stratégique pour un client.

Mardi

Coaching et suivi des freelances qui réalisent des projets pour vos clients.
Retour d'information, contrôle qualité et coordination des processus.

Mercredi

Gestion des comptes : discussions avec les clients au sujet de la collaboration, des besoins, des résultats et des opportunités futures.

Jeudi

Vous dispensez une formation dans le cadre d'un programme de leadership ou de travail d'équipe.
Vous évaluez sur place si le programme correspond bien au groupe cible et vous l'adaptez si nécessaire.

Vendredi

Recherche et développement : élaboration de parcours, de cas, d'offres et de nouveaux formats.
Collaboration avec les équipes marketing et commerciales autour du positionnement et de la communication.
Finalisation et explication d'une offre lors d'une réunion numérique.

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Votre profil

Nous recherchons un professionnel expérimenté capable de relier le contenu, le processus et la stratégie.

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Vous avez :

au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la formation et du développement, des ressources humaines ou de la gestion des talents ;

compréhension stratégique des structures organisationnelles, des processus, des rôles, des budgets et des comportements organisationnels ;

solides compétences en matière de conseil et clarté dans la communication ;

expérience en gestion de projet, gestion des parties prenantes et contrôle qualité ;

expérience en gestion de comptes et relations clients durables ;

une excellente maîtrise du néerlandais ;

une bonne connaissance du français et/ou de l'anglais est un atout ;

Une expérience au sein de grandes organisations internationales est un atout.

Une expérience dans le domaine du marketing et/ou des processus de vente est un atout.

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Vous êtes :

analytique, structuré et axé sur les résultats ;

humain, professionnel et fiable ;

curieux, capable de conseiller et doté d'un bon sens de la communication/commercial ;

Une personne qui travaille de manière autonome, mais qui aime également se coordonner avec l'équipe.

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Ce que nous offrons

Un contrat à durée indéterminée,

Commencez dès que possible, horaires à discuter.

4/5 ou à temps plein, selon vos préférences,

Une fonction ayant un impact tant sur le fond que sur la stratégie,

Une équipe chaleureuse et professionnelle à Haasrode,

Des clients passionnants et des projets ayant un réel impact,

De la place pour développer ton expertise, innover, prendre des responsabilités et être autonome. Le rôle décrit ci-dessus peut être adapté en fonction de la motivation et des talents du candidat.

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Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV, votre message vidéo ou votre profil LinkedIn et une brève lettre de motivation à hello@kompose.be, à l'attention de Helen Goovaerts et Liesbeth Vanhelmont.

Souhaitez-vous présenter un projet que vous avez déjà élaboré ou supervisé ? Nous vous en serions très reconnaissants.

Date limite d'envoi du CV: 5/1/2026

Après examen des CV, nous prévoyons des entretiens en décembre 2025 et janvier 2026. Nous espérons prendre la décision finale en février 2026.

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