Superviseur de la stratégie L&D (freelance)

À propos de l'obélisque

Chez Obelisk, nous sommes partisans d'une croissance qui dure. Nous concevons des parcours d'apprentissage qui font bouger les employés, avec des exercices réalistes, un retour d'information solide et une approche qui fonctionne dans la pratique. Notre équipe ? Un mélange de formateurs et de coachs passionnés qui ont le sens du contexte professionnel et de la didactique. Ce qui nous lie : un sens de la qualité, un cœur pour les gens et le désir d'avoir un impact. Nous travaillons sur mesure et partons de la réalité de l'organisation. Vous vous reconnaissez là-dedans ? Dans ce cas, vous vous intégrerez peut-être parfaitement dans notre équipe.  

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Vous souhaitez aider les organisations à faire passer leurs politiques de formation et de développement à la vitesse supérieure ? Et vous avez envie de mettre à profit votre expérience stratégique dans des projets de coaching à fort impact ? Ce poste est fait pour vous.

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A propos du poste

En tant que superviseur stratégique L&D freelance chez Obelisk, vous travaillez avec des entreprises qui cherchent à renforcer ou à repenser leurs politiques d'apprentissage et de développement. Vous les aidez à affiner leur vision en matière de L&D, en partant de la stratégie globale de l'entreprise. Cette traduction se fait en co-création : vous facilitez des discussions approfondies avec les responsables L&D, les responsables RH et les équipes de direction.

Vous apporterez votre soutien aux clients dans des domaines tels que

• formuler une vision de la L&D tournée vers l'avenir et adaptée au contexte

• aligner cette vision sur les autres domaines des ressources humaines et sur les objectifs de l'entreprise

• définir une structure viable : rôles de l'équipe, processus, indicateurs clés de performance, formes de collaboration, ...

• traduire la vision en projets et programmes concrets ou en une nouvelle opération d'apprentissage et de développement

Nous recherchons une personne qui travaille sur la base d'éléments concrets, qui écoute et remet en question, et qui guide les organisations dans une perspective à la fois économique et humaine. Vous savez comment les politiques d'apprentissage peuvent favoriser une croissance durable, tant dans les grandes entreprises que dans les PME en évolution rapide.

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Votre profil

• vous avez au moins 10 ans d'expérience en matière de L&D, dont une grande partie au niveau stratégique ou politique

• vous avez de l'expérience dans la gestion du changement, le développement d'une vision et la dynamique d'équipe

• vous êtes un animateur qui sait faire bouger les gens

• vous pouvez saisir rapidement les contextes organisationnels et passer sans difficulté du niveau opérationnel au niveau tactique et stratégique

• vous travaillez d'une manière bien fondée et en connaissant les idées actuelles sur l'apprentissage et le développement

• vous communiquez clairement, même dans des contextes complexes

• vous parlez et écrivez couramment le néerlandais ; la connaissance du français et/ou de l'anglais est un atout (certains programmes sont bilingues)

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Que proposons-nous ?

• des missions auprès de clients passionnants avec des plans de croissance solides

• la possibilité d'un contenu approfondi et d'une contribution personnelle

• la coopération au sein d'un réseau d'experts avec des réunions du comité d'experts, de l'intervision et des cours de formation

• une coopération chaleureuse avec l'équipe d'Obelisk : professionnelle, orientée vers les personnes et ambitieuse

• collaboration avec des freelances dont les tarifs sont basés sur le marché et adaptés à votre expérience

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Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV ou votre profil LinkedIn et une brève motivation à info@obelisk.be, à l'attention d'Helen Goovaerts. Vous avez un cas ou une trajectoire que vous aimeriez expliquer ? Nous serions ravis de l'entendre.

A bientôt peut-être !

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Pour plus d'informations sur qui nous sommes et ce que nous défendons, consultez le site www.obelisk.be.

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