Leadership

Que ce soit pour renforcer l'autonomie de vos collaborateurs ou pour avoir une meilleure perception de votre propre travail et assurer pleinement le leadership, nous proposons un programme sur mesure pour votre organisation. Nous réfléchissons ensemble à « quelle est votre vision du leadership pour votre organisation ? » et nous travaillons avec vous sur l'engagement des collaborateurs.

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Voici comment nous travaillons

Le leadership classique, avec un patron qui ne tolère aucune contradiction, a heureusement fait place à des leaders qui incarnent une vision, dirigent par le coaching et gèrent les processus de changement de manière motivante.

Un leader inspire et motive les employés en racontant une histoire claire. Il crée l'implication et rend les employés autogestionnaires, sans pour autant fuir sa propre responsabilité.

Mais aujourd'hui, les qualités de leadership ne se limitent pas aux cadres d'une organisation. Les qualités de leadership qui sont soutenues par tous les membres de votre entreprise constituent un pilier indéniable du succès de votre entreprise.

Afin de soutenir ce développement au sein d'une organisation, Obelisk propose des processus dans lesquels l'authenticité, l'exemplarité et l'autogestion sont centrales.

Oui, je le ferai.

FAQ

Quels parcours de leadership Obelisk propose-t-il ?

Obelisk organise des ateliers, des formations et du coaching individuel pour les cadres débutants et expérimentés. Les thèmes abordés sont notamment le leadership par le coaching, la gestion du changement, le feedback, la prise de décision, la mise en place d'une structure claire et la vision stratégique. Les parcours sont élaborés sur mesure et peuvent être complétés par du coaching pour des résultats durables.

Que sont les « conseillers L&D » et comment renforcent-ils l'équipe L&D ?

Obelisk dispose de conseillers en formation et développement : des consultants qui aident les organisations à mettre en place une politique de formation solide. Ils analysent la culture actuelle en matière de formation, formulent une vision stratégique, développent des parcours de formation et en mesurent l'impact. Cela permet d'ancrer la formation dans l'organisation et de mettre en évidence ce qui fonctionne.

Pouvez-vous également développer des formations sur mesure en matière de compétences relationnelles ?

Oui. Obelisk développe des formations sur mesure autour de l'assertivité, de la communication claire, du feedback, du développement de carrière et d'autres compétences relationnelles. Ensemble, nous définissons des objectifs d'apprentissage, concevons un parcours avec des exercices interactifs et mesurons l'impact sur le lieu de travail.

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